河南省沈丘县委巡察机构把加强巡察干部队伍建设作为提高巡察质效的重要抓手，从人员选拔、培训提升、制度保障、技术支持等多维度发力，点穴式推进，推动巡察工作向精准化升级。
严格人员选拔，明确选拔标准，优先选拔政治素质高、责任心强、具有相关专业知识和工作经验的人员。比如，在开展校园餐专项巡察时，选拔具备食品安全、会计审计等专业背景的人员；在城市管理巡察队伍中，选拔熟悉城市规划、法律法规的人员。
为提升专业能力，巡前开展集中培训，围绕每轮巡察重点，精心制定培训方案，科学谋划授课内容，邀请专家学者等进行授课，内容涵盖法律法规、业务知识、巡察技巧。为巡察干部开展工作提供全方位、多角度指导，切实提升精准发现问题的能力。
建立内部监督和外部监督机制，干部监督室通过定期检查、不定期抽查等方式，对巡察人员的执法行为、工作纪律进行监督，同时设立举报电话、举报邮箱等方式，接受群众和社会的监督。建立健全考核制度，制定详细考核指标，从工作业绩、工作态度、纪律遵守等方面对巡察人员进行考核。
强化技术支持，实现巡察智能高效。建立信息化管理平台，实现巡察任务的分配、执行、反馈、统计分析等全流程信息化管理。巡察人员可以通过移动终端实时上传巡察数据，平台可以对数据进行分析，为决策提供依据。
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